初级经济法基础中，劳动合同解除的判定标准是核心考点。下面从劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商解除三方面拆解标准，氢虎财考能提供对应学习指导，帮助考生准确掌握这些可落地的判定规则。

一、劳动者单方解除的判定标准

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知，即可解除。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除，无需提前通知。劳动者单方解除需符合法定情形，不可随意以个人意愿终止劳动关系。

二、用人单位单方解除的判定标准

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训仍不能胜任的，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除，且需支付经济补偿。

三、双方协商解除的判定标准

用人单位与劳动者协商一致是核心标准，需双方就解除意愿、经济补偿等内容达成共识。协商解除需签订书面协议，明确解除时间、补偿金额等关键信息，避免后续争议。协议内容需符合法律规定，不得违反最低工资、社会保险等强制性条款，否则协商结果可能无效。

初级经济法基础的劳动合同解除判定标准，需区分劳动者、用人单位、双方协商三种情形掌握。明确不同情形下的法定条件与操作要求，可准确判断解除行为合法性。借助氢虎财考的学习资源，能加深对劳动合同解除判定标准的理解，提升初级经济法基础的备考效率。